Optioner
Optionsprogram i onoterade bolag: kvalificerade personaloptioner och teckningsoptioner
Skillnaden mellan personaloptioner, kvalificerade personaloptioner (KPO) och teckningsoptioner, och hur du håller reda på det i aktieboken.
Uppdaterad 2026-07-11·10 min läsning
Tre typer av optioner
| Typ | När den passar | Beskattning vid inlösen | |
|---|---|---|---|
| Personaloption | Snabb administration, äldre bolag | Tjänsteinkomst plus arbetsgivaravgifter | |
| Kvalificerad personaloption (KPO) | Startup, tillväxtbolag | Ingen förmånsbeskattning; kapitalvinst vid försäljning | |
| Teckningsoption | Grundare, styrelseledamöter, externa parter | Kapitalvinst vid försäljning |
Kvalificerade personaloptioner
KPO regleras i 11 a kap. inkomstskattelagen. För att optionerna ska räknas som kvalificerade måste bolaget bland annat ha färre än 150 anställda, en nettoomsättning eller balansomslutning under 280 MSEK och inte bedriva verksamhet inom bank, försäkring eller vissa andra branscher. Anställda som får optioner måste jobba minst 30 timmar per vecka och ha en lön på minst 13 inkomstbasbelopp per år.
Teckningsoptioner
En teckningsoption är en särskild rättighet att i framtiden teckna en eller flera aktier till ett förutbestämt pris. Optionen är ett värdepapper som köps mot ersättning eller tilldelas som del av en emission, och den beskattas som kapital. Vid inlösen tecknas nya aktier och en nyemission genomförs samtidigt.
Registrering i aktieboken
Aktieboken visar bara faktiskt utgivna aktier. Optioner registreras normalt i ett separat optionsregister och först när optionen löses in tillkommer aktierna i aktieboken, efter att Bolagsverket registrerat nyemissionen. En bra digital aktiebok visar dock en fullt utspädd cap table som inkluderar utestående optioner så att styrelsen ser den framtida strukturen.